Работа в Швеции для русских: поиск и трудоустройство

В Королевство Швеция приезжают трудовые мигранты из ЕС, России и других стран бывшего СНГ. Иностранцев привлекают сюда высокие зарплаты и достойные условия труда, стабильная экономика и социальные гарантии. Законодательство «О трудовой миграции» достаточно лояльно к работникам из иностранных государств, но разрешение на работу им выдается только при условии отсутствия подобных специалистов на внутреннем рынке. Однако несмотря на большое количество собственных кадров, шведские компании все же ищут квалифицированных сотрудников по некоторым направлениям.

Работа в Швеции подразумевает заключение трудового договора сроком от 1 года с возможностью получения разрешения на проживание и дальнейшего приглашения близких родственников. С 2008 года трудовое законодательство для россиян и украинцев значительно упростилось, что увеличило поток мигрантов. Как найти работу в Королевстве? Каковы порядок трудоустройства и условия для иностранцев?

Ответы на вопросы о работе в Швеции

Кем русский может работать в Швеции?

Среди наиболее распространенных профессий среди русских мигрантов в Швеции можно выделить IT-специалистов, инженеров, персонал ресторанной сферы и сферы обслуживания, а также медицинских работников. При трудоустройстве в некоторых из этих отраслей может понадобиться лицензия.

Как попасть на работу в Швецию?

Для граждан стран, не входящих в Евросоюз, пребывание и трудоустройство в Швеции требует получения соответствующего разрешения. В этом случае необходимо, чтобы наниматель соблюдал два условия: пригласил иностранца и разместил вакансию на портале EURES не менее чем за 10 дней до такого приглашения. Россияне с паспортом ЕС имеют право работать в Швеции без оформления рабочей визы.

Сколько нужно зарабатывать чтобы прожить в Швеции?

В среднем в Швеции в месяц человек получает 34 600 крон до вычета налогов. После вычета налогов на карту переводится 26 105 крон, что составляет около 2 400 евро. Этой суммы вполне достаточно, чтобы хорошо жить в Швеции.

Сколько часов в день работают в Швеции?

В Швеции принято работать 6 дней в неделю по 6 часов в день.

Какая работа доступна в Швеции?

На сайте по трудоустройству в Швеции представлена информация о самых востребованных на текущий момент профессиях. Постоянный рост количества вакансий наблюдается в отраслях современных технологий, медицины и социальной работы. В 2021 году на шведском рынке наиболее популярны следующие направления трудовой занятости:

• IT-сектор. Места программистов в приоритете не только по причине высоких заработных плат, специалистам этой сферы хватает знаний английского языка, и потребность в таких кадрах неуклонно растет.
• Строительство. На стройках Швеции работа найдется не только для инженера, но и для специалистов узкого профиля с образованием маляра, штукатура, кровельщика, электрика, монтажника, плиточника и сантехника.
• Медицина. Медсестры, хирурги и терапевты из разных стран устраиваются в частные и государственные медицинские учреждения.
• Общепит. Повара, кондитеры и кулинары из России и Украины находят работу в местных кафе, ресторанах, столовых и других заведениях общественного питания.
• Педагогика. Наиболее востребованными являются воспитатели дошкольных учреждений и учителя младших классов государственных учебных учреждений.
• Сельское хозяйство. На животноводческих фермах и в овощных хозяйствах требуются не только рабочие руки в сезон, специалисты с высшим образованием агронома и животновода в Швеции высоко ценятся. Особенная нехватка персонала наблюдается в местных теплицах, что вынуждает работодателей выставлять вакансии на собственных сайтах. Иностранец может трудоустроиться и на рыбных фермах.
• Транспорт. Страна нуждается в водителях всех видов автотранспорта, а также моряках и крановщиках.
• Социальная отрасль. В Королевстве наблюдается нехватка персонала для ухода за людьми старшего возраста, с инвалидностью, со сложными подростками. Сфера считается хорошим вариантом для женщин.
• Неквалифицированный труд. Работа в Швеции без знания языка и специального образования предлагается разнорабочим, упаковщикам, уборщикам, грузчикам и др.

Для россиян и украинцев поиски вакансии усложняются тем, что вероятность найти место выше у европейского гражданина. Наниматели нередко имеют опасения по поводу компетенций мигрантов. Поэтому соискатели из РФ иногда трудоустраиваются на менее престижную работу, и параллельно изучают шведский язык, а при необходимости обретают дополнительное образование. Отличный вариант для этого – программа Au-pair, когда иностранец, проживающий в шведской семье, работает по дому и в это время заканчивает языковые курсы.

Уровень зарплат

В скандинавском королевстве рабочий день составляет 8 ч, рассматриваются варианты сокращения его до 6 ч, все трудоустроенные имеют от 5 недель оплаченного отпуска. Закона о минимальной зарплате в Швеции нет, размеры оплаты труда фиксируются в коллективных договорах, которые работодатели заключают со шведскими профсоюзами. Отрицательный момент в том, что иностранцы зарабатывают меньше, чем местные жители (~ 60% от средней з/п). Сотрудник высокой квалификации может получать в пределах 2 тыс. €, работник без навыков – 1,2 тыс. €. Каковы средние шведские зарплаты в разрезе профессий:

Средняя сумма средств на проживание в Швеции равняется около 1-1,5 тыс. €, в зависимости от стоимости аренды жилья, города (Стокгольм – самый дорогой) и других дополнительных расходов. Налоговая нагрузка зависит от доходов, места жительства и других факторов. Муниципальный налог составляет 29-35%, а государственный – 20%.

Как найти работу в Швеции?

Россиянину и украинцу проще всего искать работу в Швеции через Интернет. На большинстве сайтов можно оставить свое резюме и ждать предложений от работодателей. Самые популярные источники:

• Европейский портал поиска вакансий – EURES.
• Шведская служба занятости – Arbetsförmedlingen.
• Поисковики по трудоустройству – Jobbsafari, Monster, Metro Jobb и другие.
• Сайты для русскоговорящих – EuRabota, Работа в Европе, Работа в Швеции.
• Профессиональные странички – CareerBuilder (строителям), IT Jobb(IT-специалистам), Medrek (медицинским работникам).

Найти вакансию можно также через местные журналы и газеты, которые имеют свои рубрики с описанием рынка труда. Национальные газеты Dagens Industri и Svenska Dagbladet обладают своими онлайн-страницами, а вот объявления из журнала Platsbanken можно читать только в печатной версии. Потенциальные мигранты, не желающие тратить свое время, обращаются в компании посредники или агентства по трудоустройству. Таким официальным звеном является как раз Шведская служба занятости. Обращение к неофициальным агентствам рискованно, можно попасть на мошенников. Следует найти реальную информацию и отзывы о посреднике прежде, чем связывать с ним свою судьбу.

Наиболее актуальные предложения работы в Швеции выставляются на ярмарках вакансий, обычно такие кампании собирают работодателей по секторам экономики. В Интернете можно отследить подобные мероприятия, зарегистрироваться и поучаствовать в конкурсе. Один из самых эффективных способов поиска без посредников – прямое обращение к нанимателю. Сайт Eniro предоставляет контактные данные многих шведских компаний, таким образом можно разослать резюме вместе с сопроводительным письмом прямиком в интересующую организацию.

Трудоустройство в Швеции: пошаговая инструкция

Процесс легального устройства на работу в Швеции не покажется таким сложным, если последовательно выполнять необходимые шаги. Вся процедура включает 8 этапов:

1. Изучение шведского языка. Знаний английского наречия будет достаточно для IT-специальностей, но по другим направлениям базовый шведский позволит претендовать на более высокооплачиваемое место.
2. Поиск вакансии. Удаленно можно сделать это через Интернет, а будучи проездом в Швеции – обратиться в местное агентство.
3. Оформление резюме и сопроводительного письма. Детальное описание образования, опыта и достижений значительно ускорит ответ работодателя. Тексты составляются на шведском языке.
4. Интервью и приглашение на работу. Собеседование можно пройти «вживую» или онлайн. Если работодателя все устраивает, он отправляет пригласительное письмо.
5. Подача прошения по разрешению на работу (подробности в нижнем блоке).
6. Оформление рабочей визы для въезда в Швецию.
7. Планирование переезда – поиск жилья и учебного заведения для детей.
8. Приезд в Швецию и регистрация. В королевстве мигранту следует сделать отметку в Налоговой службе и департаменте социального страхования, открыть счет в банке, подтвердить профпригодность.

Список документов

Жители стран бывшего СНГ, уезжающие на работу в Швецию, должны иметь на руках следующие документы:

• родной паспорт;
• загранпаспорт;
• рабочее разрешение;
• рабочую визу;
• свидетельства о рождении (для детей) и о браке (для супруги);
• медицинскую страховку;
• справку о несудимости.

Основными бумагами трудового мигранта являются рабочее разрешение и виза. Что понадобится для их оформления – описано ниже.

Требования к работникам

Готовясь к переезду в скандинавское королевство, следует помнить о законодательных требованиях, которые предъявляются в Швеции к трудовым мигрантам. Основные условия для въезжающих иностранцев:

• Специальность должна быть востребованной.
• Необходимо подтвердить диплом (по отдельным профессиям).
• Следует владеть шведским либо английским языком (для работы и комфортной жизни). Иногда потребуется сдача экзамена.
• Доказать свою квалификацию (дипломами или опытом).
• Быть несудимым на родине.
• Иметь работоспособный возраст и хорошее здоровье.
• Не иметь нарушений миграционных законов ЕС и Швеции.

Также работодатели субъективно обращают внимание на адекватность, добропорядочность и ответственность человека, которого собираются нанимать.

Разрешение на работу

Данный документ является ключевым для трудоустройства, проживания и дальнейшего получения вида на жительство в Швеции. Мигранты из третьих стран обязаны оформлять разрешение на работу. Компания работодателя для этого выполняет два условия:

1. Размещает вакансию на площадке EURES, не позже 10 дней до приглашения иностранца.
2. Устанавливает зарплату по нормам отрасли или коллективного договора.

При согласовании всех условий наниматель направляет заявку в профсоюзные органы, и при положительном ответе выдает предложение о работе с описанием причин найма именно этого сотрудника. Затем соискатель обращается в шведское консульство с прошением о разрешении на работу. Пакет документов включает:

• анкету и 2 фото;
• загранпаспорт;
• бумаги нанимателя (приглашение и письмо);
• квитанцию оплаты консульского сбора (~ 200 €).

Оформление рабочей визы

С рабочим разрешением иностранец может оформить визу – краткосрочную (до 3 месяцев) или долгосрочную (на 90+ дней). Первый документ подойдет сезонным работникам, в таком случае разрешение на работу чаще всего не требуется. Достаточно предоставить загранпаспорт, страховой полис и подтвердить финансовую состоятельность (от 44 € в день) – ее может заменить письмо нанимателя. При подаче заявки на долгосрочную визу придется подтвердить знания шведского или английского языка, а также давать честные ответы на собеседовании в консульстве. Список документов на визу типа «D»:

• заявление-анкета;
• загранпаспорт и 2 фото;
• разрешение на работу;
• приглашение работодателя;
• справка о несудимости;
• страховой медицинский полис;
• свидетельства о браке и рождении (для членов семьи);
• чек уплаты консульского сбора (~ 190 €).

Прошение рассматривается 1-3 месяца, рабочая виза позволяет иностранцу получить ВНЖ в Швеции. Временный вид на жительство и рабочая виза продлеваются при условии действующего трудового договора, а по прошествии 5 лет иммигрант может ходатайствовать о ПМЖ, а затем и о гражданстве. В случае потери работы, дозволено оставаться в стране 3 месяца ради поисков нового места.

Преимущества и недостатки работы в Швеции

Швеция отличается строгим соблюдением трудового миграционного законодательства, и это касается на только принимаемых иностранцев. В стране четко отрегулировано взаимодействие работодателей и профсоюзных инстанций, что гарантирует социальную и правовую безопасность иммигрантов. Какие преимущества получают россияне, уехавшие на работу в Швецию:

• Высокая заработная плата (не менее 1 тыс. €).
• Возможность перевезти семью.
• Натурализация путем длительного проживания в стране.
• Отсутствие дискриминации и стабильность.
• Европейское образование для детей.
• Успешное построение карьеры.
• Социальные гарантии (отпуск, больничный, страхование по безработице).
• Возможность оформить пенсию даже после 1 года работы.
• Только исключительные условия для увольнения.

К минусам можно отнести слишком насыщенный рынок труда, усложняющий поиск вакансии для россиянина. Проблематична для многих необходимость «конвертации» диплома, которая требует дополнительных усилий и времени. В стране высокие налоги, а расходы на жизнь приближены к минимальной заработной плате. Кроме того, выучить шведский язык не так просто, поэтому мигрантам зачастую приходится совершенствовать свои знания уже в Королевстве.

Нелегальное трудоустройство

Полиция Швеции тщательно контролирует трафик трудовых мигрантов. Работодателю, нанявшему иностранцев нелегально, грозит большой штраф (до 15 тыс. €), независимо от количества неофициальных работников. Уголовный кодекс предусматривает и тюремное заключение до 3 лет. Что касается самого нелегала, то при задержании полицией он уплатит 1,5 тыс. €, а также будет депортирован из страны с запретом въезда минимум на 5 лет. А запрет на посещение Швеции наделяет признаком «не въездной» для всех государств ЕС. При отсутствии денег на оплату штрафа назначаются принудительные работы.

Трудоустроиться нелегально удается некоторым лицам, но стоит ли риск призрачной выгоды? Шведы очень негативно относятся к посягающим на государственную казну (не платящим налоги). Тем более, нелегалу невозможно официально снять жилье, оформить кредит. Профсоюзы не смогут защитить такого работника.

Работа в Швеции – достижимая цель для тех, кто готов действовать в рамках законодательства. Среди разнообразия востребованных специальностей желающий найдет не требующую особых навыков или высококвалифицированную работу. Сравнительно дорогая жизнь за рубежом и высокие налоги все-таки обеспечивают надежную социальную защиту и пенсионные гарантии. Недаром страна «скандинавского социализма» занимает лидирующие места по уровню ВВП в Европе, а большинство шведов считает себя счастливыми.