Как получить визу для работы в Чехии и какие нужны документы?

Рабочая виза для россиян в Чехии – понятие комплексное. Иностранец находит вакансию, заключает договор с работодателем и подает заявление на въездную визу. Ему выдают 2 документа: разрешение на въезд в виде наклейки в паспорте и пластиковую карточку – трудовую карту или синюю карту. Эти документы дают право жить и работать в стране.

Иностранцы едут в Чехию на работу по трем причинам: стабильная чешская экономика, развитая инфраструктура, и выгодное географическое положение – в центре Европы. Большинство трудоустраивается в международных компаниях в Чехии. Для этого граждане из Евросоюза подают заявку через кадровое агентство или международный веб-портал по подбору персонала. Россияне и жители других стран СНГ ищут вакансии в Чехии через:

• Портал Министерства труда и социальных дел (MLSA).
• Бюро труда Чешской Республики.

Список популярных вакансий представлен 4 направлениями:

• наука и инновации – раздел объединяет несколько направлений, таких как биотехнологии, нанотехнологии, образование, инженерия;
• здравоохранение;
• производство и продажа продуктов питания;
• производство и продажа потребительских товаров.

Промышленность в Чехии начала развиваться еще в начале 19 века. К 2021 году в стране имеется развитое автомобилестроение, машиностроение, производство стали, фармацевтика. На автомобильную промышленность приходится 28% производимой продукции. Все четыре отрасли составляют 60% ВВП страны. Чехия – шестая в топе стран мира по производству пива. Если же вы планируете искать работу в аграрном секторе, то он не слишком развит. На сельское хозяйство приходится только 3% ВВП. Поэтому аграрных вакансий мало.

Какие бывают рабочие визы?

Местное законодательство делит доступ к рынку труда для иностранцев на свободный и условно свободный. Право иностранца жить и работать в Чешской Республике зависит от:

• типа полученного вида на жительство (ВНЖ);
• страны происхождения.

Свободный доступ есть у граждан из стран ЕС, членов их семей, а также у иностранных супругов чешских граждан. Им не нужно получать разрешение на работу.

Также свободный доступ к рынку труда получают:

• мигранты с постоянным видом на жительство (ПМЖ) в Чехословацкой Республике;
• иностранные студенты дневной формы обучения чешских вузов;
• выпускники чешских вузов, уже получившие Карту сотрудника (Employee Card).

Остальным иностранцам понадобится получить разрешение на работу. Среди них:

• студенты, приехавшие по программам обмена;
• сотрудники международных компаний в Чехии;
• стажеры;
• владельцы краткосрочной и долгосрочной визы.

Разрешение на работу принимает вид:

• карты сотрудника или трудовой карты;
• синей карты (иногда ее называют голубой);
• рабочей визы на 90 дней.

Трудовая карта (Employee Card)

Разрешение на работу, о котором чаще всего ходатайствуют иностранцы, – это карта сотрудника или трудовая карта. Документ представляет собой двойное разрешение. Он дает право на законное проживание в ЧР и действует, как разрешение на трудоустройство.

Выдается с весны 2014 года Министерством внутренних дел (департаментом, отвечающим за миграцию). Заменяет долгосрочную рабочую визу в Чехию на 2 года и вид на жительство. Предназначен для тех, кто трудоустраивается на вакансии, не требующие высокого уровня квалификации.

Выглядит, как пластиковая банковская карточка. Внутри находится чип с биометрическими данными человека. Трудовая карта выдается на 2 года, но точная продолжительность зависит от срока действия контракта иностранного сотрудника.

Голубая карта

Голубая карта – это аналог трудовой карты. Документ предназначен для иностранцев более высокой квалификации – с высшим профессиональным или университетским образованием. Главное требование к образованию – срок обучения по специальности должен быть не менее 3 лет.

Голубую карту выдают в посольстве или консульстве Чехии в любом государстве. Те, кто уже приехал в Чехию, подают документы в Министерство внутренних дел. Документ действителен в течение периода, указанного в трудовом договоре сотрудника плюс 3 месяца. Максимальный срок действия – 2 года.

Время обработки – 90 дней с момента подачи заявки. Заявителя уведомят о принятом решении письменно. Сообщение поступит на указанный адрес электронной почты.

Рабочая виза

Рабочая виза на 90 дней предназначена для тех иностранцев, которые планируют работать в Чехии максимум 90 дней за полугодовой период.

Документ выдается не только тем, кто планирует работать. Получение въездной визы нужно для учебы, посещения родственников, лечения и других целей. Поэтому человек, приехавший в Чехию для учебы, но решивший работать – имеет на это право. Однако трудоустроиться может только на вакансии, зарегистрированные в Министерстве труда.

Как получить рабочую визу в Чехию?

Если вы только планируете уехать в Чехию по рабочей визе, начните с ознакомления с вакансиями, опубликованными на портале Министерства труда и социальных дел (MLSA) и в Бюро труда Чешской Республики. Информация доступна на английском, русском и украинском языках.

Документы и требования

Обязательные требования к любому иностранцу при оформлении рабочей визы и трудоустройстве в Чехии – это:

• отсутствие судимостей;
• отсутствие претензий к нему со стороны миграционных служб любой из стран Евросоюза;
• наличие образования, соответствующего вакансии.

Остальные требования зависят от работодателя и конкретной вакансии.

Перечень документов на получение рабочей визы:

1. Заявление на получение карты сотрудника или голубой карты. Форму можно скачать с сайта Министерства труда. При заполнении потребуется вписать номер и описание вакансии, на которую оформлен трудовой договор, а также данные договора между сотрудником и работодателем.
2. Действующий паспорт со сроком действия не менее 90 дней сверх ожидаемого срока выдачи карты сотрудника, синей карты или долгосрочной визы. В паспорте должно быть не менее 2 свободных страниц.
3. 1 фотография на паспорт. Размер 35 х 45 мм. Белый фон. Изготовлена не позже 6 месяцев до подачи заявления.
4. Диплом или другой документ, подтверждающий квалификацию, которая нужна для конкретной вакансии и открытия рабочей визы.
5. Документ, подтверждающий наличие жилья для проживания (договор аренды).
6. Трудовой договор.
7. Медицинскую страховку. Покрытие страховки – на сумму 30000 евро. Франшиза на страхование медицинских расходов — 0 евро. Территория действия – все страны Евросоюза. При подаче заявления на однократную визу страховой полис должен покрывать дополнительные 15 дней. В остальных случаях должен покрывать весь период, на который будет выдано разрешение на работу.
8. Справку об отсутствии судимости.

Чтобы открыть рабочую визу, все документы, которые выданы на других языках, например, на русском, переводят на чешский язык и апостилируют.

Врачи, в т. ч. стоматологи и фармацевты, для работы в Чехии должны сдать экзамен, подтверждающий знания. То же требование распространяется и на немедицинскую деятельность в сфере здравоохранения. Освобождены от экзамена только выпускники вузов ЕС.

Для получения дополнительной информации для рабочей визы в Чехию на 2 года для медиков, можно обратиться к работодателю или уточнить параметры экзамена на сайте Министерства здравоохранения.

Порядок открытия рабочей визы

Алгоритм подачи заявления:

1. Иностранец находит вакансию, которая опубликована в базе Министерства.
2. Подает резюме работодателю.
3. В случае, если работодателя устраивает кандидат, то он заключает с соискателем трудовой договор. Законом предусмотрены еще 2 типа договоров: договор на выполнение работы или предварительный договор с сотрудником. Их можно предоставить в приложении к заявлению на получение рабочей визы вместо трудового договора.

1. Затем сотрудник обращается в посольство Чешской Республики с заявлением на получение рабочей визы и разрешения на работу. Основание: Постановление Министерства внутренних дел № 429/2010. Также документы можно подать в Департамент миграционной политики при Министерстве внутренних дел, если заявитель уже приехал в Чехию или ему не требуется въездная виза.
2. Посольство проинформирует соискателя о готовности документов течение 2 месяцев с момента подачи заявки. Если решение положительное, понадобится прийти в посольство, чтобы получить карту сотрудника или голубую карту и можно выезжать в Чехию.

Прибывшие иностранцы должны зарегистрировать свое пребывание в Инспекции по делам иностранцев и Департаменте по вопросам проживания в течение 3 дней после приезда. Для этого им понадобится написать заявление и предоставить документ, подтверждающий проживание (договор аренды, субаренды и т.д.). После того, как все формальности выполнены, сотрудник получает соответствующий сертификат, сообщает об этом работодателю и приступает к работе.

Сколько оформляется рабочая виза?

Трудовая и голубая карта оформляются в течение 90 дней. Заявление на рабочую визу подается в посольство Чешской Республики лично за 2-3 месяца до запланированной поездки, но не позже, чем за 15 дней. Срок рассмотрения заявки – 7-10 дней.

Стоимость рабочей визы

За подачу заявления на трудовую карту нужно заплатить пошлину в размере 1000 чешских крон. Сбор за синюю карту составляет 2500 крон. Продление карты стоит столько же, сколько ее выдача. Замена в случае утраты – 4000 крон.

Причины отказа в визе

Отличительная черта трудовой миграции в Чехию – одобрение 100% заявлений на получение рабочей визы. Во-первых, заявитель претендует на одобренную Министерством вакансию и у него есть согласие работодателя в виде трудового договора. А во-вторых, пакет документов проверяют в момент обращения гражданина за разрешением на работу. Правила запрещают принимать неполный комплект документов. Если выявлена проблема, заявителю понадобится устранить ее и только потом подать заявление.

Альтернативные варианты получения рабочей визы в Чехии

Студенты чешских вузов имеют право официально трудоустроиться и совмещать работу с учебой. Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 20 и не должно совпадать с часами учебы. В вузах время от времени проводятся ярмарки вакансий от предприятий, расположенных в том же городе что и университет. Поинтересуйтесь вакансиями в деканате или на факультете своего вуза. Летом большинство студентов трудоустраиваются в качестве экскурсоводов или в детские летние лагеря.

У иностранцев, которые приехали в гости или отдохнуть, возникает вопрос: могут ли они устроиться на работу. Такая возможность предусмотрена законом для всех получателей долгосрочных виз (категория D). Алгоритм трудоустройства описан выше. Возможно, от вас потребуется изменить цель пребывания в стране. Такое заявление подается в Министерство внутренних дел в департамент, отвечающий за миграцию.