Как получить рабочую визу в Канаду?

Ежегодно более 300 тысяч человек оформляют рабочую визу в Канаду. Сотруднику, прибывшему из-за рубежа, нужны 2 документа: виза на въезд (visitor visa или super visa) и разрешение на работу (work permit), чтобы:

• трудоустроиться в компании, указанной в заявлении на получение work permit;
• подать заявление на получение визы для члена своей семьи (жена / муж, дети);
• путешествовать по Канаде и странах Евросоюза;
• получать европейскую заработную плату;
• подать заявку на постоянное место жительство (ПМЖ) через время.

Виза с разрешением на работу подходит для временных работников, выпускников канадских университетов, бизнесменов и других людей, которым необходимо найти место работы, чтобы переехать в Канаду.

Тем, кто планирует иммиграцию в Канаду по рабочей визе нужно учитывать, что это невозможно. Наемный сотрудник еще до въезда должен предоставить доказательства, что покинет страну, когда закончится действие work permit на трудоустройство. Для переезда в Канаду вместо рабочей визы нужно оформлять одну из иммиграционных виз.

Типы рабочих виз в Канаду

Обычно на сайтах указывают, что жители стран СНГ приезжают по визе, даже туристической. Но для того, чтобы работать, им нужно work permit. Разрешение бывает открытого или закрытого типа. Первое позволяет трудоустроиться у любого работодателя, а второе только у того, который указан в документе. Это так, но стоит разобраться в некоторых, непривычных для россиян или казахстанцев, явлениях на рынке труда.

Канадский работодатель имеет право нанять иностранного сотрудника в том случае, если может доказать необходимость такого шага. Для этого он обращается в Министерство занятости и социального развития Канады (ESDC) за документом, который называется оценкой воздействия на рынок труда (LMIA).

Синонимическое название для LMIA – письмо-подтверждение. Копию этого документа работодатель высылает сотруднику вместе с приглашением на работу и контрактом. Они нужны для подачи заявления на разрешение трудоустройства. От LMIA зависит продолжительность времени работы и длительность work permit на пребывание в стране.

В некоторых случаях работодатель и сотрудник не нуждаются в LMIA:

• если нанимается франкоязычный или двуязычный сотрудник; подразумеваются высококвалифицированные сотрудники, которые выполняют работу в сфере управления или в технической сфере;
• если иностранному заявителю 18-35 лет, он закончил канадский университет и у него есть право на временное разрешение на трудоустройство в рамках International Experience Canada;
• если заявитель спортсмен, актер, исследователь, представитель иностранного посольства, религиозное лицо, репортер или член съемочной группы, следователь по расследованию авиакатастроф;
• если приглашается высококвалифицированный рабочий на небольшой срок до 30 календарных- дней.

К каждой категории приезжих, которым не нужен LMIA, выдвигается отдельный пакет требований:

1. Например, исследователь обязательно проводит исследования в государственном учреждении или защищает там научную степень. Он должен проработать 120 или меньше дней подряд. После выезда на родину исследователь не может приехать обратно на тех же условиях в течение следующих 12 месяцев.
2. Студент дневной формы обучения может работать не более 20 часов в неделю в период учебы и полный рабочий день на каникулах.
3. Актеры или журналисты въезжают для выполнения задач своей основной деятельности. Могут находиться в Канаде только 2 недели.

Те, чье разрешение основано на LMIA, предварительно обсуждают с работодателем сроки и условия труда. В документе указывается период времени на который нанимают сотрудника. В work permit будут указаны сведения из LMIA и контракта:

• тип работы, выполняемой сотрудником;
• название компании-работодателя;
• место работы;
• продолжительность трудоустройства.

Все условия, которые могут войти в разрешение на работу, перечислены в Правилах иммиграции и защиты беженцев п. 185.

Условия для получения разрешения на работу

Те, чье разрешение основано на LMIA, предварительно обсуждают с работодателем сроки и условия своей трудовой деятельности. В документе указывается период времени на который нанимают сотрудника. В разрешении будут указаны сведения из LMIA и контракта:

• тип работы, выполняемой сотрудником;
• название компании-работодателя;
• место работы;
• продолжительность.

Прочие условия, которые могут войти в work permit, перечислены в Правилах иммиграции и защиты беженцев п. 185.

Право получить открытое разрешение, без привязки к работодателю, есть у:

• студентов, окончивших канадские вузы;
• беженцев;
• членов семей (иждивенцев) тех, кто приехал на работу по рабочей визе;
• обладателей разрешения на временное проживание (ВНЖ).

Правило распространяется на сотрудников, приехавших в страну по специальной программе, инициированной правительством.

В Канаде кроме условий, очерченных в разрешении на работу, есть и ряд стандартных, распространяющихся на всех иностранных сотрудников. Они не должны трудоустраиваться в индустрии, базирующейся на сексуальной эксплуатации, включая стриптиз-клубы и массажные салоны. А также обязаны покинуть страну, когда закончится срок действия контракта. Так как эмиграция в Канаду по рабочей визе невозможна, то после выезда им нужно получить одну из иммиграционных виз, если они планируют переезд.

Документы для получения канадской трудовой визы

Чтобы подать заявление на разрешение на работу, иностранцу нужен:

• действующий паспорт; актуальный более 6 месяцев после планируемой даты отъезда на родину;
• 2 фото паспортного размера сроком давности не позже 3 месяцев;
• документы, подтверждающие образование;
• документы, подтверждающие опыт работы;
• справка из официального лечебного заведения, подтверждающая, что заявитель здоров;
• квитанция об оплате сбора за обработку заявления.

Все документы подаются на английском или французском языке. Перевод выполняется сертифицированным переводчиком. Если это невозможно, то он должен сопровождаться аффидевитом и оригиналом документа. Аффидевит – это письменные показания, данные под присягой. Составляется нотариусом со слов заявителя.

Кандидат также должен доказать, что после выполнения работы вернется на родину. Закон не устанавливает каких-либо документов, которые могут об этом свидетельствовать. Поэтому сотруднику нужно самостоятельно урегулировать вопрос.

Тем, кто едет с открытым разрешением на работу дополнительно понадобится:

• подтверждение достаточных финансовых ресурсов для проживания в Канаде в течение срока действия разрешения;
• справка об отсутствии судимостей;
• наличие медицинской страховки;
• сертификат, подтверждающий знание языка (уровень B-1).

Стоимость оформления визы

Стоимость указана в канадских долларах. В скобках приведен рублевый эквивалент по состоянию на декабрь 2021 года:

• разрешение на работу 155 долларов (9000 руб.);
• разрешение для тех, кому не нужен LMIA 100 долларов (5800 руб.);

Сборы – около 75 долларов (4300 руб). Всего существует 3 вида сборов: за рассмотрение заявки с тех, кому нужен LMIA и с тех, кому не нужен, а также сбор за сдачу биометрических данных. Биометрию сдают те, кто впервые едет в Канаду или страны ЕС, либо же владельцы не биометрических паспортов.

Куда подавать документы?

Заявку на визу и разрешение на работу подают в визовый центр, который обслуживает ваш регион или в посольство Канады. Если заявление подается из России или Казахстана, то заявитель заполняет одну форму заявки. Если заявитель находится в Канаде, то другую (IMM0008). После того, как заявление одобрят, ему пришлют все оригиналы документов рекомендательным письмом.  Время обработки заявки занимает от одной до 27 недель.

Алгоритм получения трудовой визы в Канаду

Цепочку событий, связанных с получением визы, запускает работодатель. Он определяет собственные потребности и подает заявку на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) для вакансии в Министерство занятости. Если ее одобряют, то он публикует вакансию и принимает заявки от потенциальных сотрудников. Выбрав подходящего человека, работодатель обсуждает с ним условия труда, заключает контракт и отсылает иностранному сотруднику:

• приглашение на работу;
• контракт;
• копию LMIA.

Сотрудник подает документы в посольство на получение въездной визы и разрешения на работу. После получения рекомендательного письма с оригиналом разрешения, он может покупать билеты и ехать в Канаду. Человек, которому не нужна LMIA, подает в канадское посольство документы по списку без контракта, приглашения на должность и копии LMIA. Но от него требуется более тщательно отнестись к выбору документов, подтверждающих квалификацию.

Секция вопрос-ответ

Нужна ли виза в Канаду?

Всем мигрантам, которые едут из стран СНГ, виза нужна. Исключение составляют граждане прибалтийских государств.

Особенности въезда в Канаду сейчас

В связи с пандемией COVID-19 правительство Канады издало ряд распоряжений, влияющих на въезд иностранцев. Первоначальный приказ запретил въезд для всех, кроме граждан США. Позже въезд запретили и им тоже. Поэтому тем, кто планирует переезд в Канаду по рабочей визе, нужно предварительно посмотреть действующие правила на сайте Агентства общественного здравоохранения Канады. По приезду все иностранцы, в т. ч. временные работники, должны пройти 14-ти дневной карантин, если иное не предписывается новым приказом о правилах изоляции. В декабре 2021 года разрешения на работу иностранцам не выдавались.

Сколько стоит рабочая виза в Канаду?

Цена сбора за оформление гостевой визы (Temporary resident visa) – 100 канадских долларов. Сбор за подачу электронного разрешения на въезд (eTA) – 7 канадских долларов. Плата за подачу заявления на разрешение на работу – 155 долларов. Плата за сдачу биометрических данных – 85 долларов. При оплате нужно использовать международную карту Visa, MasterCard или дебетовую канадскую карту (Interac Online, Visa Debit).

На сколько дают рабочую визу в Канаду?

Срок пребывания в стране будет зависеть от условий контракта и того, на какой срок подана заявка работодателем. Это может быть, как месяц, так и год или больше.

Сколько можно находиться в Канаде по рабочей визе?

Столько, сколько указано в разрешении на работу.

Как продлить канадскую рабочую визу?

Чтобы изменить срок действия ваших документов, следует подать заявление о продлении срока действия визы. Делают это не меньше, чем за 30 дней до окончания срока предыдущего разрешения. Цена – 155 долларов.

Отказ в рабочей визе в Канаду: что делать

Люди, которые едут с приглашением от работодателя не сталкиваются с отказом в выдаче визы. Исключение: ошибки в документах. Их следует устранить, вновь подать документы и получить визу.

Столкнуться с отказом могут те, кто едет с открытым разрешением на работу. Основные причины отказа кроются в предоставленных документах. Процесс подачи документов отличается от других стран. Канадское посольство не проводит собеседования и принимает решение только на основании поданных заявителем документов.

Почти наверняка откажут в визе, если у гражданина:

• нет истории путешествий и он планирует приехать в Канаду с открытым разрешением на работу;
• нет перспектив трудоустройства в родной стране;
• отсутствует подробное объяснение цели визита;
• недостаток финансов на счете для оплаты собственных потребностей;
• просрочен предыдущий срок возврата на родину.

Если причину отказа можно устранить, то после устранения документы можно подать заново, т.к. в канадском законодательстве нет апелляции и «доработок» по отношению к визовым документам.